Trung bình, người Đức chỉ làm việc 35 giờ/tuần, nhưng với “kỷ luật thép” và phong cách làm việc chuyên nghiệp, làm hết sức, chơi hết mình, người Đức có năng suất lao động vượt trội so với nhiều quốc gia trên thế giới.
Tiến sĩ Philipp Rosler - cựu phó thủ tướng Đức gốc Việt
Đúng giờ và chuyên tâm
Đối với người Đức, “đúng giờ” nghĩa là đến sớm hơn 10 phút. Việc đến muộn giờ làm việc được xem là hành động bất lịch sự và thiếu tôn trọng. Trong văn hóa làm việc, khi đi làm, người Đức tập trung hoàn toàn vào thực hiện công việc, không tranh thủ làm những việc khác như: lướt facebook, tám chuyện… Tại Đức, những email có nội dung riêng tư cũng bị nghiêm cấm sử dụng trong giờ làm việc.
Ở nhiều nước khác, thói quen tập trung vào công việc có thể được “rèn giũa” qua “bàn tay sắt” của người quản lý, nhưng đối với người Đức, đây được coi là bản tính vốn có.
Tôn sùng chủ nghĩa hoàn hảo
Ở trường, giáo viên Đức tỉ mỉ sửa cho học sinh từng dấu chấm, dấu phẩy… tạo thành thói quen “hoản hảo” trong mọi việc, tuyệt đối không bao giờ xuề xoà cho qua, vì như vậy là hại cá nhân học sinh, dẫn đến hại cả xã hội sau này vì thói quen làm sai, bất cẩn. Khi trưởng thành, người Đức tự khắt khe với bản thân trong công việc, từ đó tạo được hiệu quả cao trong công việc, không tốn nhiều thời gian sửa sai vô ích.
Người Đức quan niệm, trong cuộc sống, có thể “méo mó” một chút tạo sự thi vị hơn. Tuy nhiên, trong sản xuất và kinh doanh, cần phải áp dụng chủ nghĩa hoàn hảo. Đôi khi họ còn đem cả tính mạng ra bảo lãnh cho sự hoàn hảo đó.
Trao đổi công việc trực tiếp, thẳng thắn
Người Đức luôn cẩn trọng trao giao tiếp, chắc chắn lời của họ nói ra được hiểu đúng. Họ cũng thường thẳng thắn trong việc nói ra suy nghĩ, ý kiến của mình.
Trong văn hóa làm việc, người Đức chú trọng cách giao tiếp tập trung cao độ và trực tiếp. Mối quan hệ giữa người quản lý và người bị quản lý luôn rõ ràng, đặc biệt người lao động có thể chủ động nói chuyện với người quản lý của họ về năng suất lao động, không vòng vo đối phó. Nếu họ cần điều kiện nào đó để hoàn thành tốt công việc của mình, họ sẽ thẳng thắn trao đổi. Nhờ tác phong tập trung, thẳng thắn và chăm chỉ, người Đức luôn có năng suất lao động cao.
Trong các cuộc đàm phán, người Đức có xu hướng đi thẳng và trực tiếp vào vấn đề và họ mong đợi đối tác cũng làm như vậy. Họ không quan tâm đến các tiểu tiết xung quanh mà luôn trình bày ngắn gọn đi vào mục tiêu chính. Đồng thời, nếu gặp sự thuyết phục mạnh mẽ hay những chiến lược gây áp lực cao của đối tác, họ vẫn kiên định vào quan điểm đàm phán của mình một cách vững chắc.
Tiết kiệm
Người Đức nổi tiếng trên thế giới về tính tiết kiệm, từ cuộc sống đến công việc. Tiết kiệm cũng là một tác phong làm việc nơi công sở của người Đức. Những gì có thể tiết kiệm được, họ sẽ tiết kiệm đến mức tối đa.
Chơi hết mình
Sau một ngày làm việc tập trung, thời gian tan sở thực sự là lúc nghỉ ngơi. Đồng nghiệp không nhất thiết đi chơi cùng nhau sau giờ làm, họ tách bạch đời sống riêng tư và công sở.
Trong khi hạn chế mối quan hệ riêng tư liên quan đến công việc, người Đức lại có mối quan hệ thân thiện thông qua việc tham gia các câu lạc bộ, những người có chung sở thích. Họ giao thiệp rộng rãi trong cộng đồng, trau dồi bản thân theo sở trường, hiểu biết, học vấn, nâng cao tư duy và trình độ.
Với tác phong chuyên nghiệp, năng suất lao động cao, người lao động Đức được hưởng từ 25 - 30 ngày nghỉ có lương trong một năm. Họ có nhiều thời gian đi du lịch và nghỉ dưỡng thoải mái sau thời gian làm việc căng thẳng, nhưng rất hiệu quả.