1. Kinh nghiệm của Lã Bố cho ta thấy: “Nhảy việc” nhiều quá sẽ dẫn đến việc không còn ông chủ nào dám nhận.
2. Kinh nghiệm của Dương Tu cho ta thấy: Trong công việc, nếu luôn tỏ ra cao minh hơn lãnh đạo, tất sẽ ch*t th.ả.m.
3. Từ cuộc đời của Đại Kiều, Tiểu Kiều, có thể rút ra: Đàn ông vừa có tiền, vừa có tài, vừa đẹp trai thường sẽ không thể cùng bạn đi tới cuối cuộc đời.
4. Kinh nghiệm của Bàng Thống cho ta thấy: Vẻ ngoài x.ấ.u x.í quá sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả khi đi phỏng vấn xin việc.
5. Kinh nghiệm của Mã Tốc cho ta thấy: Dù những môn chuyên ngành có học k.i.nh kh.ủ.ng đến đâu thì chưa chắc đã có ích khi làm việc thực tế.
6. Kinh nghiệm của Tào Tháo cho ta thấy: Muốn làm ăn được trên thị trường, trước tiên phải đề cao chính sách của nhà nước. Muốn làm doanh nghiệp của mình lớn mạnh thì phải không ngừng hợp nhất các doanh nghiệp khác vào và ch.i.ế.n thắng các hộ kinh doanh cá thể.
7. Kết cục của Trương Phi cho ta thấy: Phải đối xử tốt với nhân viên, nếu chỉ suốt ngày đ.è n.é.n á.p b.ức, chắc chắn sẽ phải chịu hậu quả, họ có thể bỏ việc tập thể hoặc “nhảy việc”.
8. Cuộc đời Hoàng Trung cho ta thấy: Tuổi tác không thành vấn đề, quan trọng là thực lực. Đừng c.oi th.ường nhân viên gi.à. Đôi khi họ làm còn tốt hơn nhân viên trẻ.
9. Từ câu chuyện 3 lần tới lều tranh, ta thấy: Một người có bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc hay không không quan trọng, cái chính là phải biết tự q.u.ả.n.g c.á.o bản thân mình, nâng cao danh tiếng của mình, đến lúc đó tự dưng có người tìm đến nhà, mời đi làm với mức lương cao, đồng thời cũng không được quên làm bộ làm tịch để nâng cao gi.á trị bản thân.
10. Câu chuyện về ngựa Xích Thố cho ta thấy: Đồ hàng hiệu quả thật hơn đời, cho dù là second hand đi nữa, vẫn được người ta mua với gi.á cao, bày trong nhà như một món đồ xa xỉ vẫn thể hiện được sự gi.à.u có của gia chủ.
11. Kinh nghiệm của Hoa Đà cho ta thấy: Chỉ có kỹ năng chuyên ngành thôi thì chưa đủ. Quan trọng là phải được nhà nước chứng nhận, đủ giấy tờ hợp pháp, phải qua được những th.í ngh.i.ệ.m l.âm s.àng. Những ph.òng m.ạch tư nhân hay thầy th.u.ố.c rong nói chung không thể tin được.
12. Câu chuyện Tào Tháo mời Từ Thứ cho ta thấy: Trong cuộc cạnh tranh kh.ố.c l.i.ệ.t tìm nhân tài, có thể không từ một th.ủ đ.o.ạ.n nào cả. Cho dù mời người đó đến công ty ăn lương không, chẳng phải làm gì cả, còn hơn là để anh ta làm việc cho đối thủ, ảnh hưởng đến tiền đồ của công ty mình.
Nguồn: Sưu tầm